네. HR365는 선택근무, 스케줄근무, 교대근무 등 다양한 근무형태에 맞춰 근태 기준을 관리할 수 있습니다. 부서나 직무별 근무 방식이 다른 중견기업에 적합합니다.

HR365는 GPS·와이파이 기반 출퇴근 기록을 활용해 사무실 밖에서 근무하는 직원의 근태도 관리할 수 있습니다. 외근, 출장, 지점, 현장 근무자가 많은 기업이라면 출퇴근 확인 방식이 중요한 선택 기준이 됩니다.

HR365는 출퇴근 기록, 초과근무, 휴가 등 근태 데이터를 급여계산과 연결해 관리할 수 있습니다. 급여 담당자가 매월 근태 자료를 다시 취합하고 확인하는 업무를 줄이는 데 도움이 됩니다.

HR365는 회사의 급여 기준에 맞춰 고정급, 변동급, 수당, 공제 항목 등을 설정할 수 있습니다. 직군이나 근무형태별로 급여 계산 기준이 다른 기업이라면 급여 항목 설정 가능 여부를 확인해야 합니다.

HR365는 연차 발생, 사용, 잔여일수, 휴가 신청과 승인 내역을 관리할 수 있습니다. 직원 수가 많아질수록 연차 현황을 수기로 관리하기 어려워지므로, 연차 데이터가 근태·급여와 함께 연결되는지 확인하는 것이 좋습니다.

중견기업은 담당자별로 확인해야 하는 정보 범위가 다르기 때문에 권한 관리가 중요합니다. HR365를 도입할 때는 인사 담당자, 급여 담당자, 부서장 등 역할별 권한 설정이 가능한지 확인하는 것이 좋습니다.